(P-F-O_Serie 001) Wir leben neuerdings in der VUCA-Welt. Alles ist volatil, unsicher, komplex und widersprüchlich geworden. Tendenz steigend. Die klaren Verhältnisse sind dynamischen Unübersichtlichkeiten gewichen. Wertewandel wohin man schaut. Nichts bleibt beim Alten, die Veränderungen beschleunigen sind, die Generation Y ist überhaupt ganz anders und jetzt auch noch Digitalisierung im Wettstreit mit Industrie 4.0. Vor diesem Hintergrund soll hier das Paradigma der Performance-Fokussierte-Organisation (P-F-O) als mögliche Antwort auf die aktuellen Strömungen und Herausforderungen umrissen werden. In weiterer Folge werden in pointierten Artikeln (P-F-O Serie 2018) einzelne Themenschwerpunkte, wie Agilität, integriertes Management, Ressourcenengpässe, … herausgegriffen und auf dem Prüfstand einer kritischen Diskussion reflektiert, gemäß dem Motto: Taugt das auch für die Praxis? Das P-F-O als Paradigma eines integrierten Management-Konzepts mit Empowerment Die Performance-Fokussierte-Organisation (P-F-O.) ist ein flexibles Organisations-Konstrukt, welches auf Basis einer Stammorganisation gängige Management-Konzepte wie Prozess- und Projektmanagement als auch das Qualitäts- und Wissensmanagement integriert und vernetzt (Majer 2008; Millner ...(Read More)